Plazos para una reclamación laboral

Cuando finaliza la relación laboral entre un trabajador y una empresa, es común que surjan disputas y desacuerdos respecto a los términos ofrecidos por la compañía. En estas situaciones, el empleado tiene la opción de presentar una reclamación para hacer valer sus derechos.

Sin embargo, es importante tener en cuenta que los plazos para llevar a cabo esta reclamación son bastante estrictos.

En este artículo, con la ayuda de nuestros abogados laboralistas, vamos a explicar estos plazos con la mayor claridad posible.

Los plazos para presentar una reclamación laboral

Cuando un trabajador se enfrenta a una situación de despido o finalización de un contrato laboral, es fundamental actuar de manera rápida y eficiente para proteger sus derechos y buscar una solución justa. Los plazos para presentar una reclamación laboral varían según el tipo de despido o la naturaleza del conflicto, por lo que es esencial estar informado y contar con asesoramiento legal adecuado.

Antes de definir cuáles son los plazos para presentar una reclamación laboral, vamos a definir en qué casos se puede interponer una reclamación laboral.

¿En qué supuestos se puede interponer una reclamación laboral?

Una reclamación laboral puede presentarse en una amplia variedad de situaciones. Sin embargo, en general, suele ocurrir por motivos de despido improcedente o procedente, cuyas causas no sean aceptadas por el trabajador. También puede surgir debido a la finalización de la relación laboral por parte del empleado si ha estado siendo objeto de acoso, como el ‘mobbing’, o con el fin de realizar una reclamación de cantidad.

Existen diferentes escenarios en los cuales un trabajador puede sentirse en la necesidad de presentar una reclamación ante las autoridades laborales o los tribunales.

Estos pueden incluir:

1. Despido Improcedente: Cuando un trabajador es despedido y considera que no se han respetado sus derechos laborales o que la causa del despido no está justificada, puede presentar una reclamación laboral para impugnar la decisión y buscar una indemnización o readmisión.
2. Despido Procedente con Discrepancias: En algunos casos, un trabajador puede estar de acuerdo con el despido, pero no con las causas alegadas por el empleador. En esta situación, también es posible presentar una reclamación para resolver las discrepancias.
3. Acoso Laboral (‘Mobbing’): Si un trabajador está siendo víctima de acoso laboral o mobbing por parte de compañeros de trabajo o superiores, puede interponer una reclamación laboral para poner fin a la situación y proteger sus derechos.
4. Finalización de Contrato por Parte del Trabajador: Cuando un empleado decide poner fin a la relación laboral debido a condiciones de trabajo inaceptables o incumplimiento de derechos laborales, puede realizar una reclamación para proteger sus intereses y asegurar una salida justa.
5. Reclamación de Cantidad: Si un trabajador no ha recibido el salario acordado, las horas extras o el pago de vacaciones correspondiente, puede presentar una reclamación para exigir el pago adeudado.

Cada situación de reclamación laboral es única y requiere un análisis detallado para determinar los pasos adecuados a seguir. En estos casos, contar con la asesoría de un abogado laboralista resulta fundamental para garantizar que los derechos del trabajador estén protegidos y para lograr una solución justa y satisfactoria. Un abogado especializado en derecho laboral podrá proporcionar orientación legal, asistencia en la redacción de la reclamación y representación ante las autoridades competentes si es necesario.

¿Cuál es el proceso para llevar a cabo una reclamación laboral?

El proceso para llevar a cabo una reclamación laboral sigue las siguientes fases en general:

1. Acto de conciliación: El trabajador presenta una demanda laboral en el Centro de Conciliaciones, un órgano administrativo. En esta demanda, expone sus peticiones a la empresa en contraprestación a lo que esta le hubiese ofrecido por el despido o la finalización del contrato. La empresa recibe una citación para una fecha y hora específica. En caso de que la empresa acuda y muestre su disconformidad o no comparezca, se redacta un acta que tiene el valor de una sentencia judicial.
2. Demanda laboral en el Juzgado de lo Social: Si no se llega a un acuerdo de conciliación, el trabajador puede presentar una demanda laboral por despido injustificado u otras razones en el Juzgado de lo Social. El juez envía una copia de la demanda a la empresa y cita a ambas partes para un juicio. Antes del juicio, el juez intenta nuevamente que se llegue a un acuerdo de conciliación. Si no se logra, se procede al juicio donde ambas partes presentan pruebas, como documentos, testimonios y peritajes. Al final del juicio, el juez dicta una sentencia basada en la valoración de las pruebas presentadas.
3. Recurso de Suplicación Laboral en el Tribunal Superior de Justicia: Después del juicio, si alguna de las partes no está de acuerdo con la sentencia, tiene la opción de presentar un Recurso de Suplicación Laboral ante el Tribunal Superior de Justicia de la Comunidad Autónoma correspondiente. En principio, la sentencia del Tribunal Superior de Justicia es la que concluye la vía judicial. Sin embargo, en casos excepcionales, si se demuestra que existen sentencias contradictorias en casos similares emitidas por distintos Tribunales Superiores de Justicia, se puede recurrir la sentencia mediante un Recurso de Casación en el Tribunal Supremo, con sede en Madrid. El Tribunal Supremo tendrá la última palabra en este caso.

Es importante tener en cuenta que cada caso es único y puede tener variaciones en el proceso. Contar con la asesoría de un abogado laboralista especializado es fundamental para llevar a cabo una reclamación laboral de manera adecuada y proteger los derechos del trabajador en cada etapa del proceso.

¿Cuáles son los plazos establecidos para efectuar una reclamación laboral?

Los plazos establecidos para efectuar una reclamación laboral varían según el caso y la naturaleza de la demanda. Es importante tener en cuenta que la legislación laboral establece plazos específicos y consideraciones para cada situación en particular. A continuación, se detallan los plazos más comunes:

1. Motivo de despido laboral, ya sea procedente o improcedente: El trabajador debe presentar la demanda laboral en un plazo máximo de 20 días hábiles (excluyendo festivos y fines de semana) desde la fecha en que se produjo la extinción del contrato. Si no se presenta la demanda dentro de este plazo, se pierden automáticamente los derechos relacionados con el despido.
2. Reclamaciones de cantidad: En este caso, el plazo máximo para presentar la demanda es de un año. Esto significa que el trabajador no podrá reclamar salarios atrasados o cantidades adeudadas con más de un año de antigüedad. Por ejemplo, si un trabajador ha trabajado durante 5 años recibiendo un salario por debajo del establecido por el Convenio Colectivo de su sector, solo podrá reclamar las cantidades correspondientes a los últimos 12 meses, perdiendo el derecho a reclamar los periodos anteriores.
3. Extinción de la relación laboral unilateralmente por parte del trabajador debido a acoso laboral o situaciones similares (mobbing): En esta situación, la ley no permite efectuar una reclamación laboral si el empleado ha abandonado su puesto de trabajo por esta causa. Por lo tanto, es esencial que la relación laboral aún esté vigente en el momento de presentar la demanda. En este caso, no existe un plazo máximo para realizar la reclamación.

Es crucial tener en cuenta estos plazos para asegurarse de que se presenten las reclamaciones laborales dentro de los límites establecidos por la ley. En situaciones de conflicto laboral, contar con el asesoramiento de un abogado laboralista resulta fundamental para asegurar que los derechos del trabajador sean protegidos adecuadamente y para tomar las acciones legales oportunas dentro de los plazos establecidos.

En Muñoz y Quesada Abogados, esperamos que este artículo haya aclarado todas las dudas que puedas tener acerca de los plazos establecidos por la ley para realizar reclamaciones laborales en casos de despido, reclamación de cantidad o situaciones de ‘mobbing’. También esperamos que ahora tengas una mejor comprensión del proceso que debes seguir si te encuentras en cualquiera de estas situaciones.

Nuestro equipo de abogado laboralista en Granada está aquí para brindarte asesoramiento legal y apoyo en caso de que necesites realizar una reclamación laboral. Si tienes alguna pregunta o consulta adicional, no dudes en contactarnos. Estaremos encantados de ayudarte a proteger tus derechos laborales y buscar la mejor solución para tu situación particular.

En Muñoz y Quesada, estamos comprometidos a ofrecer un servicio profesional y confiable para nuestros clientes. Nuestro objetivo es garantizar que recibas el asesoramiento adecuado y la representación legal que mereces en cualquier situación laboral complicada que puedas enfrentar. No dudes en comunicarte con nosotros para obtener la asistencia que necesitas. Estamos aquí para ayudarte en todo momento.