Derecho laboral

En Muñoz y Quesada, sabemos que los términos “incapacidad laboral” y “discapacidad” pueden ser fácilmente confundidos, especialmente cuando se trata de derechos laborales y prestaciones. Aunque a menudo se utilizan de forma intercambiable, representan conceptos diferentes tanto legal como médicamente. A continuación, te explicamos las principales diferencias: Incapacidad Laboral ¿Qué es la incapacidad laboral? La […]

Las vacaciones representan uno de los derechos fundamentales para los trabajadores, garantizándoles períodos de descanso remunerado sin interrupción en su salario. Este post explora los puntos más relevantes de este derecho y aborda preguntas frecuentes para aclarar dudas comunes. Duración y Derecho a las Vacaciones Las vacaciones retribuidas son un período donde el trabajador continúa

Bienvenido al blog de Muñoz y Quesada, tu recurso de confianza en temas legales. Hoy te ofrecemos una guía elaborada por uno de los abogados especializados en despidos en Granada. Si has recibido una carta de despido, esta guía te será especialmente útil desde los primeros momentos. También te orientará sobre los siguientes pasos a

¿Quién paga la nómina de un trabajador de baja? Cuando un trabajador se encuentra en situación de baja laboral debido a una enfermedad o accidente, surge la pregunta crucial: ¿quién paga su salario durante ese periodo? ¿La empresa o la Seguridad Social? En este artículo te explicamos todo lo que necesitas saber para entender este

Una semana más, desde Muñoz y Quesada, abordamos una cuestión importante para muchos trabajadores: ¿es posible ser despedido estando de baja laboral? Aquí te explicamos en detalle los motivos y circunstancias en las que esto puede ocurrir. La baja médica ya no es causa de despido Antes de la aprobación del Real Decreto-ley 4/2020, de

Entre los diversos tipos de terminación laboral contemplados por la legislación española, el despido por bajo rendimiento o baja productividad emerge como uno de los más comúnmente empleados por las empresas para poner fin a la relación laboral con sus empleados. No obstante, son muchos los trabajadores que no están familiarizados con los requisitos necesarios

En el ámbito laboral en España, uno de los delitos más comunes y preocupantes es el mobbing laboral, conocido por su anglicismo como el acoso laboral. Esta situación es sumamente compleja y merece una atención especial debido a las graves consecuencias que puede tener. Te invitamos a adentrarte en este artículo y conocer en detalle

Cuando finaliza la relación laboral entre un trabajador y una empresa, es común que surjan disputas y desacuerdos respecto a los términos ofrecidos por la compañía. En estas situaciones, el empleado tiene la opción de presentar una reclamación para hacer valer sus derechos. Sin embargo, es importante tener en cuenta que los plazos para llevar

Somos plenamente conscientes de la importancia de mantener una sólida relación con tu empresa. Sin embargo, si en algún momento dejan de abonar una o varias de tus nóminas, podrías encontrarte en una difícil situación económica. Es importante destacar que las facturas no dejan de llegar aunque el negocio atraviese dificultades financieras. En Muñoz y