Somos plenamente conscientes de la importancia de mantener una sólida relación con tu empresa. Sin embargo, si en algún momento dejan de abonar una o varias de tus nóminas, podrías encontrarte en una difícil situación económica. Es importante destacar que las facturas no dejan de llegar aunque el negocio atraviese dificultades financieras.
En Muñoz y Quesada Abogados, nos esforzamos por proporcionar respuestas a una de las preguntas más frecuentes planteadas a nuestros expertos abogados laboralistas: ¿Qué acciones puedo tomar si mi empresa no cumple con el pago de mi salario?
La empresa no paga las nóminas: qué hacer
Cuando tu empresa no te paga tu salario o algún complemento, tienes derecho a reclamar. Si después de hablar con los responsables no recibes lo que te corresponde, es necesario buscar el apoyo de abogados laboralistas especializados en reclamaciones de cantidad.
Muchas conversaciones entre abogados y trabajadores comienzan con la frase: “Mi empresa no me paga, pero no quiero que me despidan”. Si tu empresa deja de pagarte, estas son tus opciones:
- Si deseas seguir trabajando en la empresa, puedes reclamar las cantidades adeudadas.
- Continuar trabajando en la empresa y presentar una demanda para solicitar la terminación de la relación laboral debido al incumplimiento grave por parte de la empresa. Además, puedes exigir el pago de las cantidades adeudadas y una indemnización de 33 días de salario por cada año trabajado.
Es comprensible que la idea de presentar una reclamación por cantidades adeudadas genere temor entre los trabajadores, pero si deseas cobrar lo que se te debe sin abandonar tu puesto de trabajo, es necesario realizar esta reclamación.
Si la empresa te despide en represalia por haber presentado una denuncia o reclamación de cantidad en su contra, dicho despido sería considerado nulo. La empresa estaría obligada a readmitirte y pagarte el salario que dejaste de percibir debido al despido.
¿Cuándo se puede demandar por impago de nómina?
Si decides presentar una demanda para reclamar el pago, debes iniciar el proceso ante el Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación (SMAC). Tienes un plazo de un año desde el momento en que se produce el impago del salario para comenzar tu reclamación.
Si no se alcanza un acuerdo con la empresa durante el acto de conciliación, el siguiente paso es recurrir a la vía judicial.
Si estás considerando demandar por impago de nómina, es recomendable buscar la asesoría de un abogado laboralista para proteger tus derechos como trabajador. Aunque no es obligatorio contar con un abogado en este tipo de procedimientos, es altamente recomendable, ya que existen requisitos formales, trámites y plazos específicos que deben cumplirse para que las reclamaciones sean admitidas.
¿Puedo dejar de ir a trabajar si mi empresa no me paga?
Desde el punto de vista legal, no es aconsejable dejar de ir a trabajar si tu empresa no te paga. Esto se debe a que estarías incumpliendo tu obligación de prestar servicios en tu puesto de trabajo, lo que podría interpretarse como abandono del empleo y dar lugar a sanciones graves, incluyendo el despido. Además, esta situación podría utilizarse en tu contra si decides presentar una demanda por impago.
Incluso si ya has presentado una demanda por impago, no puedes dejar de asistir al trabajo hasta que se dicte una sentencia definitiva que ponga fin a la relación laboral. De lo contrario, la empresa podría despedirte por absentismo laboral mediante un despido disciplinario.
¿A partir de cuántos meses sin cobrar se puede denunciar?
En determinadas ocasiones, las dificultades económicas de las empresas pueden dar lugar a retrasos en el pago de los salarios a los empleados. Con el fin de proteger a los trabajadores, la ley contempla cierta flexibilidad en casos de retrasos excepcionales.
De acuerdo con el Artículo 50 del Estatuto de los Trabajadores, un empleador generalmente tiene un plazo aproximado de tres meses para abonar las nóminas. No obstante, el retraso de un mes en el pago no implica automáticamente la rescisión del contrato de trabajo.
Pide asesoramiento profesional
Cuando te encuentras en la situación difícil de que tu empresa no te paga las nóminas, es crucial buscar el asesoramiento de un abogado laboralista. Esta figura profesional especializada en derecho laboral puede brindarte la orientación necesaria para proteger tus derechos y tomar las acciones adecuadas.
Acudir a un abogado laboralista tiene varias ventajas. En primer lugar, estos profesionales poseen un profundo conocimiento de las leyes y regulaciones laborales vigentes, lo que les permite evaluar tu situación de manera precisa y ofrecerte las mejores opciones disponibles. También están al tanto de los procedimientos legales necesarios para presentar una reclamación por impago de salarios.
Además, un abogado laboralista puede ayudarte a recopilar y organizar la documentación relevante, preparar y presentar la demanda adecuada ante los organismos correspondientes, como el Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación (SMAC) o los tribunales de justicia.
En casos de impago de nóminas, contar con un abogado laboralista te brinda una mayor posibilidad de obtener un resultado favorable. Ellos pueden negociar en tu nombre con la empresa, buscar una solución amistosa y, si es necesario, representarte durante todo el proceso legal.
Recuerda que tus derechos como trabajador son fundamentales y deben ser protegidos. No dudes en buscar el respaldo de un de abogado laboral para garantizar que recibas el pago adecuado por tu trabajo y resolver cualquier conflicto relacionado con el impago de nóminas
