Demanda por despido disciplinario

Al Juzgado de lo Social nºde

Don/Doña, mayor de edad, con DNI/NIEy domicilio en, bajo la dirección letrada de Don/Doña, colegiado/a nºdel Iltre. Colegio de Abogados de, ante el Juzgado comparezco y DIGO:

Que mediante el presente escrito formulo demanda por despido disciplinario frente a la empresa, con CIFy domicilio social en, en base a los siguientes:

Hechos

Primero. Relación laboral. Vengo prestando servicios por cuenta y orden de la demandada desde el día, con categoría profesional dey salario bruto mensual decon inclusión de prorrata de pagas extras. Mi puesto se desarrollaba en.

Segundo. Comunicación del despido. El díarecibí carta de despido en la que la empresa imputa los siguientes hechos:

La carta no se ajusta a las exigencias formales del art. 55 ET (o bien sí lo hace, según corresponda).

Tercero. Improcedencia o nulidad. Los hechos imputados son inciertos, insuficientes o no merecen la calificación de muy graves, debiendo declararse el despido improcedente. Subsidiariamente, concurren indicios de vulneración de derechos fundamentales (), por lo que procedería la declaración de nulidad conforme al art. 55.5 ET y 108 LRJS.

Cuarto. Conciliación previa. Con fechase presentó papeleta de conciliación ante el SMAC, celebrándose el acto elcon resultado de.

Fundamentos de derecho

I. Competencia: Juzgado de lo Social conforme al art. 6 LRJS.

II. Procedimiento: arts. 103 a 113 LRJS, modalidad procesal de despido.

III. Fondo: arts. 54, 55, 56 del Estatuto de los Trabajadores y arts. 105 y siguientes LRJS.

Suplico al Juzgado

que tenga por presentado este escrito con sus documentos, lo admita y, tras los trámites legales, dicte sentencia por la que declare el despido improcedente o, subsidiariamente, nulo, con las consecuencias legales inherentes (readmisión o indemnización legal, salarios de tramitación), condenando a la empresa al cumplimiento de la sentencia.

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Fdo. Letrado/a

Este modelo es de carácter orientativo. Para tu caso concreto, te recomendamos consultarlo con un abogado antes de firmar.