Muñoz Quesada Abogados
Abogados de ERTE y ERE en Granada
Te orientamos si te afecta un ERTE o un ERE en Granada: impugnación, negociación de condiciones e indemnizaciones cuando proceda.
- Desde 2016
- Respuesta en 48 h
Asesoramiento personalizado
Estudiamos tu caso con detalle y te lo explicamos en claro.
Estrategia jurídica sólida
Defendemos tus intereses con rigor y previsión.
Acompañamiento constante
Te guiamos en cada fase del procedimiento.
Esta página es información general sobre servicios legales en Granada. No es asesoramiento jurídico personalizado ni garantiza un resultado: cada caso se valora en consulta.
En pocas palabras
Un ERTE suspende o reduce temporalmente contratos por causas económicas, técnicas, organizativas, de producción o de fuerza mayor. Un ERE implica extinciones colectivas con un procedimiento específico. En ambos casos tienes derechos de información, negociación e impugnación si la medida es irregular o abusiva.
Diferencia entre ERTE y ERE
El ERTE es una suspensión o reducción temporal; el ERE implica extinción colectiva. Ambos exigen causas y procedimiento. Un defecto formal puede abrirte vía de impugnación.
Cuándo impugnar un ERTE
Si no hay causa real, hay discriminación o se incumple el procedimiento, conviene revisar plazos y documentos del expediente cuanto antes.
Derechos durante el ERTE
Según el tipo de ERTE puedes acceder a prestaciones y mantener vínculo laboral. Te explicamos cómo afecta a tu salario y cotizaciones.
Defensa en Granada
Primera consulta gratis. Analizamos el acuerdo o decisión empresarial y te representamos en la impugnación si procede.
Abogado laboralista en Granada
Te atiende Octavio
Graduado en Derecho y Máster en Abogacía
Octavio Muñoz Quesada
Asesoramiento jurídico cercano, claro y adaptado a tu caso, con soluciones eficaces en civil, extranjería y laboral.
Nuestros compromisos contigo
Asesoramiento claro
Te explicamos tu caso sin tecnicismos. Entiendes cada paso y decides con seguridad.
Protegemos tus derechos
Tu interés va primero. Buscamos la mejor vía legal para tu situación concreta.
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Sabemos que los asuntos legales no pueden esperar. Te respondemos rápido.
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Preguntas frecuentes
¿Puedo impugnar un ERTE?
Sí, cuando hay irregularidades de causa o forma. Los plazos son breves: aporta la notificación y contacta rápido.
¿Qué derechos tengo en un ERE?
Información, negociación colectiva e indemnizaciones según la normativa y el acuerdo. Un abogado revisa si el ERE se ha tramitado correctamente.
¿Cobro paro durante un ERTE?
En muchos ERTE puedes acceder a prestación. Depende del tipo de medida y de tu situación de cotización; lo concretamos con tus papeles.
Fuentes legales
Enlaces al texto consolidado del BOE (carácter informativo). La normativa puede cambiar y tu caso requiere un análisis concreto.
ERTE: tipos, paro e impugnación
Si te afecta un ERTE o un ERE en Granada, revisamos causa, procedimiento y plazos. Un abogado erte te dice si conviene negociar, impugnar o reclamar cantidades.
Impugnar erte
Puedes impugnar erte cuando falta causa real, hay discriminación o se incumple el procedimiento. Los plazos son cortos: aporta la notificación cuanto antes.
Impugnación erte
La impugnación erte se prepara con el expediente, la lista de afectados y la documentación de la causa (ETOP o fuerza mayor). Te representamos en la vía laboral.
Puedo negarme a entrar en un erte
Puedo negarme a entrar en un erte no es un «sí» libre en todos los casos: depende del tipo de medida y del acuerdo. Te explicamos si hay margen real o riesgo de despido.
Erte con reducción de jornada
Un erte con reducción de jornada baja horas y salario de forma temporal. Revisa el porcentaje, la duración y cómo afecta a cotizaciones y prestación.
Erte de suspension
El erte de suspension (suspensión de contrato) paraliza la prestación de servicios durante un periodo. No es un despido: el vínculo se mantiene si el expediente es válido.
Erte etop que es
Erte etop que es: causas económicas, técnicas, organizativas o de producción. La empresa debe acreditarlas; si son de cartón, refuerza la impugnación.
Erte por causas organizativas y productivas
Un erte por causas organizativas y productivas exige prueba de cambios reales en la organización o en la demanda. Pedimos números, no solo declaraciones genéricas.
Erte fuerza mayor
El erte fuerza mayor (incendio, catástrofe, impedimento ajeno) sigue otro cauce ante la autoridad laboral. Revisamos si la causa encaja o se usa de forma abusiva.
Erte consume paro
Erte consume paro en muchos supuestos actuales: la prestación puede descontarse del periodo de desempleo. Te lo concretamos con tu vida laboral.
Prestación erte
La prestación erte se gestiona con el SEPE según el tipo de medida. Si no la cobras o hay errores de base de cotización, reclamamos.
No he cobrado el erte
Si no he cobrado el erte, revisamos alta en SEPE, comunicación de la empresa y resoluciones. A veces el fallo es documental, no de derecho.
Erte fijos discontinuos
El erte fijos discontinuos tiene particularidades de llamamiento y periodos de inactividad. No asumas que las reglas del indefinido ordinario aplican igual.
Erte mecanismo red
El erte mecanismo red es un cauce específico de flexibilidad. Comprobamos requisitos sectoriales y si tu inclusión en la lista es correcta.
ERE, despido colectivo e indemnización
Diferencia erte ere
La diferencia erte ere es clara: el ERTE es temporal (suspensión o reducción); el ERE extingue contratos de forma colectiva. Confundirlos cambia plazos y cuantías.
Ere despido colectivo
Un ere despido colectivo exige umbrales de afectados y periodo de consultas. Si no se respetan, puede haber vía de impugnación o reclasificación.
Despido colectivo encubierto
El despido colectivo encubierto reparte ceses individuales para evitar el ERE. Si el patrón es claro, lo denunciamos y pedimos la vía colectiva cuando procede.
En un ere a quién se despide primero
En un ere a quién se despide primero no lo marca el capricho: hay criterios de selección (antigüedad, cargas familiares, etc.). Si son arbitrarios o discriminatorios, se combaten.
Numero de despidos para ere
El numero de despidos para ere depende del tamaño de la plantilla y del periodo legal. Te calculamos si tu empresa debió tramitar ERE o no.
Ere por causas economicas
Un ere por causas economicas exige pérdidas, disminución persistente de ingresos u otros indicadores. Pedimos cuentas, no solo un PowerPoint.
Ere por cierre de empresa
El ere por cierre de empresa (o extinción por cierre) liquida la plantilla con indemnizaciones. Revisamos si el cierre es real y si la cuantía es correcta.
Indemnizacion por ere
La indemnizacion por ere suele partir de 20 días por año (con tope), salvo mejora en el acuerdo. Contrastamos tu finiquito con lo pactado en consultas.
Condiciones despido ere
Las condiciones despido ere (preaviso, indemnización, recolocación) deben figurar en el acuerdo o en la decisión final. Si te aplican menos, reclamamos.
Indemnizacion por despido colectivo ere
La indemnizacion por despido colectivo ere se negocia en el periodo de consultas. Un abogado revisa si tu oferta está por debajo del mínimo legal o del acuerdo global.
No firmes adhesión al ERTE o al ERE a ciegas: lo repasamos en la primera consulta.
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