Abogado laboral en Granada

Un abogado laboralista es la figura que tiene como objetivo acompañar, asesorar y defender a los trabajadores frente a los diversos litigios que pueda tener con la empresa para la que trabaja o ex empresa.

A lo largo de nuestra vida laboral, la mayoría de ciudadanos tendremos que enfrentarnos a despidos, situaciones de acoso laboral, modificación de condiciones laborales, reclamaciones de salario, accidentes de trabajo, situaciones de incapacidad temporal o incapacidad permanente, así como a un sinfín de problemáticas en nuestro puesto de trabajo, tanto desde la perspectiva del empleado como de la empresa.

En consecuencia, son demasiados los conflictos derivados de las relaciones laborales y, en muchas ocasiones, puede verse indefenso o indefensa, por lo que busca la ayuda de un despacho de abogados laboralistas que haga valer sus derechos.

La rama social del Derecho en la que se encuadra el derecho del trabajo es una rama que requiere agilidad y dinamismo en su actuación, contando con reducidos plazos. Por lo que es esencial acudir a un despacho de un abogado laboralista con inmediatez.

El abogado laboralista en Granada se va a preocupar por tu situación laboral y te ofrecerá protección legal frente a cualquier tipo de vulnerabilidades respecto a tu empleador.

Tienes un plazo de 20 días hábiles (excluyendo sábados, domingos y festivos) para impugnar tu despido.

Cuando presentes tu papeleta de conciliación ante el CMAC, el plazo quedará suspendido durante 15 días. Después de que se celebre el acto de conciliación o hayan pasado los 15 días, el plazo suspendido se reanudará nuevamente. Recuerda que es importante que actúes dentro de este plazo para proteger tus derechos laborales.

Es importante que sepas que las empresas pueden comunicar despidos disciplinarios si consideran que no has cumplido con tus obligaciones laborales, como tener un bajo rendimiento, retrasos o ausencias injustificadas, o haber transgredido las condiciones de tu contrato.

Además, también son frecuentes los despidos objetivos que pueden estar justificados por causas económicas, técnicas, productivas u organizativas debido a la situación económica actual. Estos despidos pueden ser individuales o colectivos, como en el caso de un Expediente de Regulación de Empleo (ERE).

No existe el despido verbal como modalidad válida en el derecho español. Un despido verbal será calificado por el juzgado como despido improcedente o nulo. Para impugnar el despido, deberá iniciar los trámites necesarios y será un juez quien, a través de una sentencia, califique el despido como nulo o improcedente.

Deberás exigir los salarios pendientes y no abonados, teniendo un límite máximo de 1 año (12 meses) desde la fecha en que deberían haber sido pagados y no lo fueron. Para iniciar el proceso, tendrás que presentar una Demanda de Conciliación ante el CMAC y, en caso de no llegar a un acuerdo con la empresa en este organismo administrativo, presentar una Demanda Judicial.

El Baremo del Ilustre Colegio de Abogados establece la posibilidad de acordar los honorarios para cada proceso de forma libre. Además, detallará cuánto deben ser los honorarios para cada acción en función de la cuantía del proceso, su tipo y complejidad.

Por lo general, en el ámbito del Derecho Laboral, los honorarios de un abogado suelen ser del 10% al 25% de las cantidades obtenidas por el cliente en caso de reclamaciones por despido o reclamación de cantidad.

Es importante que el Empresario pueda dedicar la mayor parte de su tiempo a la actividad concreta de su empresa sin que la parcela laboral le suponga una carga adicional. Delegar en un Abogado Laboralista la totalidad de los problemas y contingencias laborales que genera una plantilla de personas trabajadoras es algo positivo.

Pensar en Muñoz Quesada abogados, un buen abogado laboralista, es confiar en la rentabilidad que sus servicios pueden generar en relación al ahorro generado en la resolución de los problemas que pueden acabar hundiendo a una empresa.

Los honorarios de un abogado laboralista para empresas variarán en relación al volumen de negocio de la empresa, volumen de plantilla, complejidad del sector y de la situación laboral de la misma.

Existen empresas que optan por la contratación de igualas mensuales que incluyen consultas, elaboración de Cartas de Sanción, Cartas de Despido, Asistencias a Inspección de Trabajo e incluso a juicio.

El precio medio de las igualas puede rondar entre el 2,5% y 5% del coste total de la masa salarial. Mientras que la dirección de procedimientos individualizados puede rondar el coste total de 1 a 3 nóminas de la persona/s trabajadora/s afectadas.