Qué puedes hacer si no te pagan
Puedes reclamar las cantidades adeudadas por la vía laboral: papeleta de conciliación ante el CMAC/SMAC de Granada y, si no hay acuerdo, demanda de reclamación…
Puedes reclamar las cantidades adeudadas por la vía laboral: papeleta de conciliación ante el CMAC/SMAC de Granada y, si no hay acuerdo, demanda de reclamación de cantidad ante el Juzgado de lo Social.
No hace falta abandonar el trabajo para reclamar. De hecho, dejar de ir sin causa puede interpretarse como abandono o falta injustificada y perjudicarte.
Plazos y vía procesal
Las cantidades salariales prescriben (como regla, al año desde que debieron pagarse).
Las cantidades salariales prescriben (como regla, al año desde que debieron pagarse). No esperes: cuanto antes ordenemos fechas y nóminas, mejor.
En Granada, la conciliación suele ser el primer paso. Si la empresa no paga en el acto o no hay avenencia, seguimos por demanda judicial.
Dudas frecuentes en este punto
¿Puedo denunciar si no me pagan la nómina?
Sí. La vía habitual es laboral: conciliación en el CMAC/SMAC y demanda de reclamación de cantidad. Te orientamos según tus nóminas y plazos.
¿Cuánto tiempo tengo para reclamar salarios?
Hay plazos de prescripción que no conviene dejar pasar. Cuanto antes revisemos fechas y nóminas, mejor.
¿Puedo dejar de ir a trabajar?
No es aconsejable.
No es aconsejable. El impago no te exime de prestar servicios salvo que ejercites la extinción por causas del art. 50 ET (con requisitos y plazos). Mientras tanto, sigue documentando el impago y asiste al trabajo.
Si te despiden por haber reclamado, el despido puede ser nulo por represalia. Hay que actuar con plazos muy cortos (20 días hábiles en despido).
Qué solemos revisar en el despacho
Cruzamos nóminas, transferencias, convenio y complementos impagados (horas extra, pluses).
Cruzamos nóminas, transferencias, convenio y complementos impagados (horas extra, pluses). Calculamos la cantidad exacta y si conviene reclamar de forma acumulada o por mensualidades.
También valoramos si hay más incumplimientos (modificación de condiciones, acoso) que debamos incluir en la estrategia.
Errores frecuentes
Dejar de ir al trabajo «hasta que paguen»; no reclamar por miedo al despido; o firmar finiquitos o acuerdos sin revisar conceptos pendientes.
También falla no conservar prueba del impago o dejar pasar el año de prescripción.
Qué documentos te conviene reunir
Llegar con esto ordenado acelera la primera consulta y evita idas y vueltas.
- Contrato de trabajo y anexos
- Nóminas de los últimos meses (y pagas extras si aplica)
- Carta de despido, burofax o comunicaciones de la empresa
- Vida laboral actualizada
- Partes médicos o baja (si hay IT)
- Capturas, correos o WhatsApp que acrediten hechos y fechas
- Finiquito propuesto (sin firmarlo aún si tienes dudas)
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Preguntas frecuentes
¿Me pueden despedir por reclamar?
Reclamar el impago es un derecho. Un despido por represalia puede ser nulo. Actúa con plazos cortos si te despiden.
Fuentes legales
Enlaces al texto consolidado del BOE (carácter informativo). La normativa puede cambiar y tu caso requiere un análisis concreto.
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