Cuántos días te corresponden
El mínimo legal es de 30 días naturales al año (art.
El mínimo legal es de 30 días naturales al año (art. 38 ET), salvo mejora del convenio. Si llevas menos de un año, tienes vacaciones proporcionales.
A tiempo parcial corresponden los mismos días que a tiempo completo; la retribución es proporcional a tu jornada.
Fechas, fraccionamiento y baja médica
Las fechas se acuerdan entre empresa y trabajador; conviene dejarlas por escrito.
Las fechas se acuerdan entre empresa y trabajador; conviene dejarlas por escrito. Pueden fraccionarse en periodos de al menos una semana, salvo que el convenio diga otra cosa.
Si te pones de baja durante las vacaciones, puedes recuperar esos días en otro momento (dentro del plazo legal y con acuerdo). Las vacaciones deben disfrutarse preferentemente en el año natural de devengo.
Dudas frecuentes en este punto
¿Cuántos días de vacaciones me corresponden?
Como mínimo 30 días naturales al año, salvo mejora por convenio. Te revisamos contrato y convenio aplicable.
¿Puede la empresa negarme las vacaciones?
Puede organizar periodos por necesidades de la empresa, pero no privarte del derecho. Si hay abuso, conviene reclamar.
Extinción del contrato y conflictos
Al terminar la relación laboral se liquidan las vacaciones no disfrutadas en el finiquito.
Al terminar la relación laboral se liquidan las vacaciones no disfrutadas en el finiquito. No se pueden sustituir por dinero mientras dure el contrato, salvo al extinguirse.
Si hay conflicto sobre fechas o impago de vacaciones, existe procedimiento ante el Juzgado de lo Social de Granada.
Qué solemos revisar en el despacho
Convenio, calendario, comunicaciones de la empresa y si te obligaron a renunciar a días.
Convenio, calendario, comunicaciones de la empresa y si te obligaron a renunciar a días. Comprobamos si procede reclamar vacaciones no disfrutadas o compensación en finiquito.
También valoramos si hubo vulneración del derecho a desconexión digital durante vacaciones.
Errores frecuentes
Firmar finiquito sin revisar vacaciones pendientes; aceptar «pagos» en lugar de descanso en activo; o no documentar negativas de la empresa a fijar fechas.
Firmar finiquito sin revisar vacaciones pendientes; aceptar «pagos» en lugar de descanso en activo; o no documentar negativas de la empresa a fijar fechas.
Tampoco conviene acumular años sin reclamar: los plazos de prescripción aplican a cantidades no abonadas.
Qué documentos te conviene reunir
Llegar con esto ordenado acelera la primera consulta y evita idas y vueltas.
- Contrato de trabajo y anexos
- Nóminas de los últimos meses (y pagas extras si aplica)
- Carta de despido, burofax o comunicaciones de la empresa
- Vida laboral actualizada
- Partes médicos o baja (si hay IT)
- Capturas, correos o WhatsApp que acrediten hechos y fechas
- Finiquito propuesto (sin firmarlo aún si tienes dudas)
Abogado laboralista en Granada
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Graduado en Derecho y Máster en Abogacía
Octavio Muñoz Quesada
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Preguntas frecuentes
¿Me pagan las vacaciones no disfrutadas al irme?
Sí, deben liquidarse en el finiquito. Revisa el documento antes de firmar «en conformidad».
Fuentes legales
Enlaces al texto consolidado del BOE (carácter informativo). La normativa puede cambiar y tu caso requiere un análisis concreto.
¿Quién revisa estas guías y cómo las elaboramos? Cómo elaboramos nuestros contenidos.
