Qué es un despido por bajo rendimiento
La empresa afirma que no alcanzas el nivel de trabajo que te exige el puesto.
La empresa afirma que no alcanzas el nivel de trabajo que te exige el puesto. A veces lo apoya en objetivos no cumplidos, en quejas de clientes o en una comparación con compañeros. El rótulo no basta: la carta tiene que explicar hechos, fechas y en qué consistía tu obligación.
No es un juicio moral sobre si «te esfuerzas». Es una causa que la empresa debe poder acreditar si tú reclamas.
Dudas frecuentes en este punto
¿Me pueden despedir por no llegar a los objetivos?
Pueden intentarlo, pero la carta tiene que explicar qué objetivo era, si lo conocías y qué hechos demuestran que no lo cumpliste. Si no está escrito así, hay motivo para revisarlo.
¿Y si ya firmé el finiquito?
Firmar el finiquito no siempre cierra una reclamación por despido, sobre todo si hiciste constar «no conforme» o si la causa está mal explicada. Trae la carta y el finiquito y lo vemos dentro del plazo.
No es lo mismo una causa objetiva que una disciplinaria
El bajo rendimiento puede intentar colarse como despido objetivo (ineptitud o falta de adaptación) o como despido disciplinario (incumplimiento grave).
El bajo rendimiento puede intentar colarse como despido objetivo (ineptitud o falta de adaptación) o como despido disciplinario (incumplimiento grave). Las consecuencias y lo que tienes que discutir no son iguales.
Si la carta mezcla las dos cosas, o habla de rendimiento sin decir qué dejabas de hacer, esa mezcla es justo lo que hay que revisar. No firmes el finiquito como si ya estuviera todo claro.
Qué mirar en la carta
Lee si describe tareas concretas, un periodo y un estándar que conocieras.
Lee si describe tareas concretas, un periodo y un estándar que conocieras. Un objetivo que nunca te comunicaron, o una bajada de resultados que depende del mercado y no de tu trabajo, no se sostiene igual que un incumplimiento documentado.
Guarda la carta, el finiquito, las últimas nóminas, los correos de objetivos y cualquier aviso previo. Eso es lo que se lleva a la conciliación.
El plazo de 20 días hábiles
Si decides reclamar el despido, el plazo es de 20 días hábiles desde la fecha de efectos, conforme al artículo 59 del Estatuto de los Trabajadores.
Si decides reclamar el despido, el plazo es de 20 días hábiles desde la fecha de efectos, conforme al artículo 59 del Estatuto de los Trabajadores. No se para con un mensaje a la empresa: hace falta la papeleta de conciliación.
En ese plazo se puede negociar o preparar la vía del SMAC y, si no hay acuerdo, la demanda. Octavio Muñoz Quesada revisa la carta en la primera consulta.
Qué documentos te conviene reunir
Llegar con esto ordenado acelera la primera consulta y evita idas y vueltas.
- Contrato de trabajo y anexos
- Nóminas de los últimos meses (y pagas extras si aplica)
- Carta de despido, burofax o comunicaciones de la empresa
- Vida laboral actualizada
- Partes médicos o baja (si hay IT)
- Capturas, correos o WhatsApp que acrediten hechos y fechas
- Finiquito propuesto (sin firmarlo aún si tienes dudas)
Abogado laboralista en Granada
Te atiende Octavio
Graduado en Derecho y Máster en Abogacía
Octavio Muñoz Quesada
Asesoramiento jurídico cercano, claro y adaptado a tu caso, con soluciones eficaces en civil, extranjería y laboral.
Preguntas frecuentes
¿Cuánto tardan en decirme si el despido es improcedente?
Eso no se decide en la carta. Se discute en conciliación y, si hace falta, ante el juzgado de lo social. Lo urgente es no dejar pasar los 20 días hábiles.
¿Quién revisa estas guías y cómo las elaboramos? Cómo elaboramos nuestros contenidos.
