En qué consiste
Es una autorización por circunstancias excepcionales basada en una relación laboral previa que puedas demostrar (acta de infracción, resolución judicial, etc.,…
Es una autorización por circunstancias excepcionales basada en una relación laboral previa que puedas demostrar (acta de infracción, resolución judicial, etc., según el caso).
No es lo mismo que el arraigo social: aquí el eje es el trabajo acreditado, no solo el tiempo de estancia e inserción.
Dudas frecuentes en este punto
¿Qué prueba sirve para el arraigo laboral?
Depende del caso: actas de inspección, resoluciones o documentos que acrediten la relación laboral. Revisamos qué tienes y qué falta.
¿Puedo pedir arraigo laboral y social a la vez?
No conviene presentar vías incompatibles o contradictorias. Elegimos la estrategia más sólida.
Pruebas y documentación
Importan nóminas, alta, denuncias, actas de la Inspección o sentencias que demuestren la relación laboral.
Importan nóminas, alta, denuncias, actas de la Inspección o sentencias que demuestren la relación laboral. Sin prueba sólida el expediente suele fallar.
También se exigen requisitos generales de antecedentes y permanencia según la norma aplicable.
Cómo trabajamos tu caso en Granada
Valoramos si tu prueba es suficiente o conviene reforzarla. Primera consulta gratis. Si hay mejor vía (social, familiar, permiso), te lo decimos.
Qué documentos te conviene reunir
Llegar con esto ordenado acelera la primera consulta y evita idas y vueltas.
- Pasaporte y NIE (si lo tienes)
- Empadronamiento y prueba de medios / seguro
- Certificados de antecedentes y estado civil
- Contrato, matrícula o vínculo familiar según el trámite
- Resoluciones previas de Extranjería o denegaciones
- Traducciones juradas cuando hagan falta
Fuentes legales
Enlaces al texto consolidado del BOE (carácter informativo). La normativa puede cambiar y tu caso requiere un análisis concreto.
