Abogados impagos salariales Granada
Has trabajado, te toca cobrar y el dinero no llega. Es una situación más común de lo que parece, y tiene solución.
Cuando una empresa no paga el salario, hay un camino para reclamarlo: primero a la empresa y, si no responde, ante el Juzgado de lo Social.
Te ayudamos a verlo con calma y a recuperar lo que te deben, ya sean mensualidades, pagas extra o el finiquito.
¿Qué es un impago salarial?
Hay impago salarial cuando la empresa no abona, en el plazo previsto, el salario que te corresponde por tu trabajo. Da igual que sea la nómina completa o solo una parte.
Entra aquí el salario base, pero también las pagas extra, los complementos, las horas extra o el finiquito al terminar el contrato.
El salario debe pagarse en la fecha pactada, normalmente dentro de los primeros días del mes siguiente. Si no llega, tienes derecho a reclamarlo y, además, a un interés por el retraso.
Lo importante es no dejarlo pasar: cuanto antes se actúa, más fácil es probar la deuda y cobrar.
¿Qué puedes reclamar?
01
Salario y mensualidades
Qué incluye
Las nóminas no pagadas, completas o en parte. También el salario de los días trabajados aunque no se haya cerrado el mes.
Cómo se reclama
Con tus nóminas, el contrato y los movimientos del banco. Esos documentos prueban lo que se te debe y desde cuándo.
02
Pagas extra y complementos
Qué incluye
Las pagas extraordinarias no abonadas o mal prorrateadas, y los pluses o complementos que marca tu convenio o contrato.
Un apunte
Conviene revisar el convenio: muchas veces se dejan de pagar conceptos que sí corresponden.
03
Finiquito y horas extra
Qué incluye
El finiquito con todo lo pendiente al terminar la relación laboral, y las horas extra trabajadas que no se han pagado.
Ojo al firmar
Antes de firmar un finiquito conviene revisarlo. Se puede firmar como no conforme para no renunciar a reclamar.
Reclamar un salario impagado no es dar el salto al juzgado sin más. Hay un orden lógico, y muchas veces se resuelve antes de llegar a juicio.
Cómo reclamamos un salario impagado
Primero se reclama por escrito a la empresa, normalmente con un burofax. Deja constancia de la deuda y, muchas veces, abre la puerta a un acuerdo sin pleito.
Antes de demandar hay que presentar una papeleta de conciliación ante el SMAC. Si la empresa paga o se llega a un acuerdo, cobras sin necesidad de juicio.
Si no hay acuerdo, se presenta demanda ante el Juzgado de lo Social. Se reclama el salario adeudado más el interés por mora del 10%.
Si la empresa no tiene fondos o está en concurso, entra en juego el FOGASA, que cubre parte de lo pendiente dentro de unos límites.
Si tu empresa no te está pagando, conviene reunir nóminas y contrato cuanto antes. Te ayudamos con toda la reclamación.
Lo que conviene tener en cuenta
Reclamar un salario impagado tiene sus tiempos y sus detalles. Hay puntos que conviene tener claros antes de empezar.
Salario base, pagas extra, complementos, horas extra y el finiquito. En general, cualquier cantidad pendiente derivada de tu relación laboral.
El plazo es de un año desde que cada cantidad debió pagarse (artículo 59 del Estatuto de los Trabajadores). Pasado ese tiempo, prescribe y ya no se puede reclamar.
Si la empresa es insolvente o está en concurso, puedes acudir al FOGASA. Cubre salarios y finiquito pendientes hasta ciertos topes legales.
Si tu empresa no te paga y no sabes por dónde empezar, revisamos tu caso y te decimos qué se puede reclamar y cómo.
¿Qué hago si mi empresa no me paga?
Lo primero, reclamarlo por escrito y guardar todo: nóminas, contrato, mensajes. Si la empresa no responde, el siguiente paso es la conciliación y, después, la demanda.
El plazo para reclamar es corto, así que conviene moverse pronto.
¿Puedo reclamar intereses por el retraso?
Sí. El salario que no se paga a tiempo genera un interés por mora del 10% anual sobre las cantidades adeudadas. Se reclama junto con el salario en la propia demanda.
Nuestro abogado responsable de esta área
Octavio Muñoz Quesada
Colegiado 7920 — Ilustre Colegio de Abogados de Granada
Llevo años acompañando a empresas y trabajadores en situaciones que no son fáciles. Mi forma de trabajar es directa: te explico qué hay y qué se puede hacer, sin endulzarlo y sin generar falsas expectativas.
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Preguntas frecuentes sobre impagos salariales
Respondemos a las dudas que más se repiten cuando una empresa no paga el salario.
¿Tienes alguna otra pregunta?
¿Qué se considera un impago salarial?
Cualquier cantidad de tu salario que la empresa debía pagarte en plazo y no ha abonado: mensualidades, pagas extra, complementos o el finiquito.
¿Cuánto tiempo tengo para reclamar?
Un año desde que cada cantidad debió pagarse (artículo 59 del Estatuto de los Trabajadores). Pasado ese plazo, prescribe.
¿Y si la empresa está en concurso o no tiene dinero?
Puedes reclamar al FOGASA, que cubre parte de los salarios y del finiquito pendientes dentro de unos límites legales.
¿Puedo reclamar intereses por el retraso?
Sí. Las cantidades impagadas devengan un interés por mora del 10% anual, que se reclama junto al salario.
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