¿Quién paga la nómina de un trabajador de baja?
Cuando un trabajador se encuentra en situación de baja laboral debido a una enfermedad o accidente, surge la pregunta crucial: ¿quién paga su salario durante ese periodo? ¿La empresa o la Seguridad Social? En este artículo te explicamos todo lo que necesitas saber para entender este proceso como empresario o gestor de recursos humanos.
Tipos de bajas que debes conocer
Existen dos categorías principales de bajas laborales que determinan quién asume el pago del salario:
Baja por contingencias comunes: Esta baja ocurre por enfermedad común o accidente no laboral, donde la empresa no tiene relación con la causa de la incapacidad temporal del trabajador.
- Enfermedad común
- Accidente no laboral
Baja por contingencias profesionales: Este tipo de baja se debe a una enfermedad profesional o un accidente laboral, donde la causa está directamente relacionada con la actividad laboral.
- Enfermedad profesional
- Accidente laboral
Quién paga la nómina de un trabajador de baja por contingencias comunes
Durante una baja por contingencias comunes, el pago del salario varía según la duración de la baja:
- Del día 1 al 3: No se percibe ningún pago.
- Del día 4 al 15: La empresa paga el 60% de la base reguladora.
- Del día 16 al 20: La Seguridad Social paga el 60% de la base reguladora.
- Del día 21 hasta 1 año: La Seguridad Social paga el 75% de la base reguladora.
Quién paga la nómina de un trabajador de baja por contingencias profesionales
En una baja por contingencias profesionales, el pago se realiza de la siguiente manera:
- Día 1 (inicio de la baja): El salario habitual lo paga la empresa.
- Día 2 en adelante: La Seguridad Social paga el 75% de la base reguladora
Requisitos para poder cobrar la baja laboral
Para poder cobrar la baja laboral, es necesario cumplir con los siguientes requisitos:
- Estar dado de alta en la Seguridad Social o en situación asimilada al alta.
- Si la baja es por contingencias comunes, es necesario haber cotizado al menos 180 días en los cinco años previos.
- En el caso de baja por contingencias profesionales, no es necesario tener cotizaciones acumuladas.
¿Qué ocurre si la baja se prolonga más de un año?
Si la baja laboral se prolonga más de un año, la Seguridad Social realizará una evaluación para determinar si el trabajador debe ser dado de alta, continuar con la baja por incapacidad temporal o si procede iniciar el trámite para una incapacidad permanente. Durante este periodo, es crucial mantener una comunicación constante con la Seguridad Social y cumplir con todas las evaluaciones médicas solicitadas.
Entender quién paga el sueldo a un trabajador de baja es esencial tanto para los empresarios como para los empleados. Conocer las diferencias entre contingencias comunes y profesionales, así como los requisitos necesarios para cobrar la baja, te permitirá gestionar adecuadamente estas situaciones y garantizar que se cumplen todos los derechos laborales.
En Abogados Muñoz y Quesada, estamos comprometidos a ofrecerte el asesoramiento y la información necesaria para que manejes estas situaciones con total confianza y conocimiento.
Si tienes más preguntas o necesitas asesoramiento específico sobre bajas laborales, no dudes en contactarnos. Estamos aquí para ayudarte a navegar por el complejo mundo del derecho laboral.
