quien paga el salario cuando estas de baja

¿Quién paga el sueldo a un trabajador de baja?

¿Quién paga la nómina de un trabajador de baja?

Cuando un trabajador se encuentra en situación de baja laboral debido a una enfermedad o accidente, surge la pregunta crucial: ¿quién paga su salario durante ese periodo? ¿La empresa o la Seguridad Social? En este artículo te explicamos todo lo que necesitas saber para entender este proceso como empresario o gestor de recursos humanos.

Tipos de bajas que debes conocer

Existen dos categorías principales de bajas laborales que determinan quién asume el pago del salario:

Baja por contingencias comunes: Esta baja ocurre por enfermedad común o accidente no laboral, donde la empresa no tiene relación con la causa de la incapacidad temporal del trabajador.

  • Enfermedad común
  • Accidente no laboral

Baja por contingencias profesionales: Este tipo de baja se debe a una enfermedad profesional o un accidente laboral, donde la causa está directamente relacionada con la actividad laboral.

  • Enfermedad profesional
  • Accidente laboral

Quién paga la nómina de un trabajador de baja por contingencias comunes

Durante una baja por contingencias comunes, el pago del salario varía según la duración de la baja:

  • Del día 1 al 3: No se percibe ningún pago.
  • Del día 4 al 15: La empresa paga el 60% de la base reguladora.
  • Del día 16 al 20: La Seguridad Social paga el 60% de la base reguladora.
  • Del día 21 hasta 1 año: La Seguridad Social paga el 75% de la base reguladora.

Quién paga la nómina de un trabajador de baja por contingencias profesionales

En una baja por contingencias profesionales, el pago se realiza de la siguiente manera:

  • Día 1 (inicio de la baja): El salario habitual lo paga la empresa.
  • Día 2 en adelante: La Seguridad Social paga el 75% de la base reguladora

Requisitos para poder cobrar la baja laboral

Para poder cobrar la baja laboral, es necesario cumplir con los siguientes requisitos:

  1. Estar dado de alta en la Seguridad Social o en situación asimilada al alta.
  2. Si la baja es por contingencias comunes, es necesario haber cotizado al menos 180 días en los cinco años previos.
  3. En el caso de baja por contingencias profesionales, no es necesario tener cotizaciones acumuladas.

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