Una semana más, desde Muñoz y Quesada, abordamos una cuestión importante para muchos trabajadores: ¿es posible ser despedido estando de baja laboral?
Aquí te explicamos en detalle los motivos y circunstancias en las que esto puede ocurrir.
La baja médica ya no es causa de despido
Antes de la aprobación del Real Decreto-ley 4/2020, de 18 de febrero, una empresa podía despedir a un trabajador por faltas de asistencia al trabajo, incluso si esas faltas estaban justificadas por motivos médicos. Sin embargo, desde la aprobación de este decreto, la baja médica ya no puede ser utilizada como motivo de despido.
Esto significa que, aunque estés de baja, tu empresa no puede despedirte simplemente por esa razón. No obstante, aún es posible el despido si está basado en motivos disciplinarios o objetivos, siempre que estén justificados.
Acumulación de bajas: ¿Es un motivo para despedirte?
La respuesta es no.
La acumulación de bajas médicas, por sí sola, no es un motivo válido para el despido. Para que el despido sea legal, debe estar justificado por razones disciplinarias (faltas graves) o por causas objetivas (económicas, técnicas, organizativas o de producción).
Baja laboral de larga duración
La duración de la baja (corta o larga) no cambia la protección del trabajador. Independientemente de cuánto tiempo dure la baja, el derecho a la salud del trabajador está protegido, y no se puede despedir a alguien simplemente por estar de baja. Si se produce un despido por esta causa, se considerará nulo.
Diferencias entre enfermedad común y accidente laboral
No hay diferencias en la protección del trabajador si la baja se debe a una enfermedad común o profesional, un accidente laboral, o bajas por maternidad o paternidad. Un despido basado en cualquiera de estas circunstancias, salvo que sea disciplinario o por causas objetivas justificadas, será considerado nulo.
¿Qué hacer si te despiden por causa médica?
Si te despiden mientras estás de baja, tienes un plazo de veinte días hábiles para impugnar el despido. Debes presentar una papeleta de conciliación ante el organismo de mediación y arbitraje de tu provincia.
Si no se llega a un acuerdo, puedes presentar una demanda ante los Juzgados de lo Social. Si el juez declara el despido nulo, la empresa deberá readmitirte y pagarte los salarios no percibidos.
Despido con contrato indefinido o temporal
El tipo de contrato (indefinido o temporal) no afecta al derecho del trabajador. Te pueden despedir con contrato indefinido o temporal siempre que el despido esté justificado por motivos disciplinarios o objetivos. Si no hay causa justificada, el despido será nulo.
¿Quién te paga si te despiden estando de baja?
Si te despiden estando de baja, recibirás la prestación por incapacidad temporal dependiendo de la causa de la baja:
- Enfermedad común o accidente no laboral: La Seguridad Social pagará la prestación, consumiendo tus derechos de paro.
- Enfermedad profesional o accidente laboral: La mutua pagará la prestación sin consumir tus derechos de paro.
Firma del finiquito en estas circunstancias
Incluso si estás de baja, debes firmar el finiquito al finalizar tu relación laboral. Este documento incluye el pago de días trabajados, pagas extras y vacaciones no disfrutadas. Si no estás de acuerdo con el despido, es recomendable que firmes “no conforme”.
Consulta con un abogado
En Muñoz y Quesada, entendemos que cada situación es única. Si tienes dudas sobre tu despido mientras estás de baja, te recomendamos que consultes con un abogado especializado en derecho laboral. Ellos te ofrecerán un asesoramiento personalizado y te ayudarán a defender tus derechos.
Para más información, contacta con nosotros y recibe el asesoramiento que necesitas para tu caso específico.
Abogados especialistas en despidos
En Muñoz y Quesada, somos abogados especializado en despidos en Granada, especializados en derecho laboral y contamos con una amplia experiencia en esta rama del derecho. Entendemos que enfrentarse a un despido puede ser un momento muy difícil y estresante, por lo que estamos aquí para ofrecerte el asesoramiento y la representación legal que necesitas.
¿Qué Hacemos?
Como abogados especialistas en despidos, ofrecemos un servicio integral que abarca todas las fases del proceso de despido:
- Asesoramiento Inicial: Evaluamos tu situación para determinar la legalidad del despido y las posibles acciones a seguir.
- Negociación: Buscamos alcanzar el mejor acuerdo posible con tu empleador, asegurando que recibas todas las indemnizaciones y derechos a los que tienes derecho.
- Representación Legal: Si es necesario, te representamos ante los tribunales para defender tus derechos laborales.
