Abogados ERTE y ERE Granada
Nuestro equipo de abogados laboralistas en Granada le ofrecerá asesoramiento legal en caso de Expedientes de Regulación Temporal o de Regulación de Empleo. ¿Necesita abogados para reclamar ERTE o ERE en Granada? Contacte con nosotros.
Asesoramiento ERTE y ERE en Granada
Si su empresa se encuentra en una situación en la que necesita realizar un Expediente de Regulación Temporal de empleo (ERTE) o un Expediente de Regulación de Empleo (ERE), nuestro equipo de abogados laboralistas en Granada puede ayudarle. Contamos con amplia experiencia en el asesoramiento legal en este tipo de situaciones, y le ofreceremos un servicio personalizado para que pueda tomar las mejores decisiones para su empresa y sus empleados.
En nuestro bufete de abogados laboralistas en Granada, ofrecemos un servicio de asesoramiento legal para empresas y trabajadores en caso de ERTE o ERE. Le ofrecemos una asistencia legal completa, desde la elaboración de la documentación necesaria hasta la negociación con los trabajadores y sus representantes legales. Además, nos aseguramos de que el procedimiento se ajuste a la normativa vigente y de que se respeten los derechos de todos los afectados. En caso de litigio, nuestros abogados representarán sus intereses ante los tribunales y le brindarán una defensa sólida y efectiva.
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Abogados laboralistas Granada –
¿Cuándo se aplica un ERTE o ERE?
Tanto los Expedientes de Regulación Temporal (ERTE) como los Expedientes de Regulación de Empleo (ERE) son medidas que se pueden aplicar en situaciones específicas y bajo determinadas circunstancias.
En el caso de los ERTE, se pueden aplicar en situaciones de fuerza mayor, como pueden ser crisis económicas, catástrofes naturales o situaciones de pandemia como la actual. También se pueden aplicar en casos de causas económicas, técnicas, organizativas o productivas que justifiquen la reducción temporal de la plantilla o la suspensión temporal de los contratos de trabajo.
Por otro lado, los ERE pueden ser aplicados en casos de causas económicas, técnicas, organizativas o productivas que justifiquen la extinción de los contratos de trabajo de una parte o de toda la plantilla.
Es importante tener en cuenta que la aplicación de estas medidas requiere de un procedimiento específico que debe ser seguido por la empresa, y que debe ser aprobado por la autoridad laboral competente.
En nuestro bufete de abogados laboralistas en Granada, podemos ayudarle a entender las condiciones y circunstancias en las que se pueden aplicar un ERTE o ERE, y le asesoraremos sobre cómo proceder en caso de que necesite aplicar alguna de estas medidas.
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Situación del trabajador durante el ERTE
En caso de que se produzca una suspensión temporal del contrato de trabajo por medio de un ERTE, el trabajador afectado por esta medida mantiene su condición de trabajador, pero deja de prestar sus servicios temporalmente en la empresa.
Durante el período de suspensión del contrato, el trabajador tiene derecho a solicitar la prestación por desempleo ante la entidad gestora correspondiente. Además, la empresa debe comunicar la suspensión del contrato al Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) para que el trabajador pueda recibir las prestaciones correspondientes.
Es importante tener en cuenta que el trabajador afectado por un ERTE tiene la obligación de estar disponible para incorporarse a su puesto de trabajo en cuanto se produzca la reanudación de la actividad empresarial. Además, la empresa debe comunicar la fecha de reincorporación con un mínimo de 15 días de antelación.
En el caso de que se produzca una extinción de contrato a través de un ERE, el trabajador afectado tiene derecho a percibir una indemnización, que dependerá de las circunstancias concretas de cada caso.
Preguntas frecuentes sobre ERTE y ERE
Un ERTE es un Expediente de Regulación Temporal de Empleo. Se trata de un procedimiento que permite a las empresas suspender temporalmente los contratos de trabajo o reducir la jornada laboral de sus empleados por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción. Se puede aplicar cuando existen razones económicas, técnicas, organizativas o de producción que justifiquen la necesidad de adoptar medidas temporales para regularizar la actividad de la empresa.
Un ERE es un Expediente de Regulación de Empleo. Es un procedimiento que permite a las empresas llevar a cabo despidos colectivos por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción. Se puede aplicar cuando existen razones económicas, técnicas, organizativas o de producción que justifiquen la necesidad de reducir la plantilla de la empresa.
Existen alternativas a los ERTE y ERE, como pueden ser las medidas de flexibilidad interna, como la reducción de la jornada laboral o la modificación de las condiciones de trabajo, o la reorganización de la empresa. También existen ayudas y subvenciones para fomentar la contratación y evitar despidos.
Los trabajadores afectados por un ERTE tienen derecho a percibir una prestación por desempleo y a mantener la antigüedad y los derechos adquiridos durante el tiempo que dure la suspensión del contrato. En el caso de un ERE, los trabajadores afectados tienen derecho a una indemnización por despido, en función de su antigüedad y salario.
La empresa tiene la obligación de comunicar la situación a los trabajadores y a los representantes legales de los trabajadores, negociar las condiciones del ERTE o ERE y garantizar el mantenimiento de los derechos laborales de los trabajadores afectados, como el derecho a la antigüedad y a la prestación por desempleo.
Sí, los trabajadores afectados por un ERTE o ERE pueden impugnar la decisión de la empresa si consideran que es injustificada. En el caso de un ERE, se puede impugnar la decisión ante los tribunales laborales.
El plazo para impugnar un ERTE o ERE depende de cada caso y de las circunstancias concretas, por lo que es recomendable consultar con un abogado laboralista para conocer el plazo exacto en cada situación.
La indemnización que corresponde al trabajador en caso de ERE depende de su antigüedad y salario. En general, los trabajadores tienen derecho a una indemnización de 20 días por año trabajado, con un máximo de 12 mensualidades.
Durante un ERTE o ERE, es posible que los trabajadores afectados por la suspensión de su contrato de trabajo no reciban su salario o indemnizaciones correspondientes. En estos casos, es importante que el trabajador contacte con un abogado laboralista para que le asesore sobre las medidas legales que puede tomar para reclamar dichos pagos.
Una opción es presentar una demanda ante los juzgados de lo social para reclamar los salarios adeudados o las indemnizaciones correspondientes. En el caso de los salarios, se puede reclamar tanto el salario ordinario como las horas extras, los complementos salariales y cualquier otro concepto que se hubiera dejado de abonar.
En el caso de las indemnizaciones, la empresa debe cumplir con las obligaciones establecidas en la ley en caso de despido, ya sea mediante un ERE o de forma individual. Si la empresa no cumple con dichas obligaciones, el trabajador puede reclamar ante los juzgados de lo social.
Es importante que el trabajador conserve todas las pruebas documentales que pueda tener para demostrar la existencia de una deuda por parte de la empresa, como nóminas impagadas, comunicaciones de la empresa, correos electrónicos, etc.