Abogado despidos en Granada
Como abogados laboralistas, somos especialistas en asesorar y representar a trabajadores y empresas en casos de despidos en Granada.
Asesoramiento despidos en Granada
En Abogados MQ somos conscientes de lo difícil que puede ser para un trabajador enfrentarse a un despido, tanto a nivel emocional como legal. Es por ello que ofrecemos un servicio especializado en asesoramiento y defensa legal en casos de despidos, tanto para trabajadores como para empresas.
Nuestros abogados expertos en derecho laboral están altamente cualificados para llevar a cabo cualquier tipo de procedimiento relacionado con despidos, ya sean por causas objetivas, disciplinarios o improcedentes. Además, nos aseguramos de que nuestros clientes comprendan todos los aspectos legales del proceso y sus derechos como trabajadores.
Ofrecemos asesoramiento personalizado y estrategias adaptadas a cada caso para conseguir los mejores resultados posibles. Nuestro objetivo es ayudar a nuestros clientes a encontrar una solución justa y equitativa en su caso de despido, ya sea mediante la negociación con la empresa o la defensa en un juicio.
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Abogados laboralistas Granada –
¿Qué hacer en caso de despido?
En caso de despido, es normal sentirse confundido y preocupado por el futuro. Sin embargo, es importante actuar rápidamente y tomar medidas para proteger tus derechos y encontrar una solución viable. Aquí te presentamos algunos pasos que puedes seguir:
Solicita información: Pide a tu empleador una carta de despido detallando las razones de la terminación del contrato y los plazos para el pago de la indemnización correspondiente.
Consulta a un abogado laboral: Si tienes dudas o sospechas de que tu despido ha sido injustificado, es recomendable buscar la asesoría de un abogado especializado en derecho laboral. Él podrá analizar tu caso y asesorarte sobre las opciones legales disponibles para ti.
Revisa tus derechos y compensaciones: Si tu despido se realiza sin causa justificada, es posible que tengas derecho a una indemnización o compensación. Asegúrate de conocer tus derechos y exigir el pago correspondiente.
Evalúa la posibilidad de un acuerdo: Si tu empleador está dispuesto a negociar, es posible que puedas llegar a un acuerdo que beneficie a ambas partes y evite un proceso legal prolongado.
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Reclamar en caso de despido
En caso de despido, si consideras que ha sido injusto o improcedente, tienes derecho a reclamar y defender tus derechos laborales. El primer paso es acudir al Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación (SMAC) de tu comunidad autónoma para intentar llegar a un acuerdo extrajudicial con la empresa. Si no se alcanza un acuerdo, puedes presentar una demanda ante el Juzgado de lo Social correspondiente.
Es importante que, en caso de presentar una demanda, cuentes con el asesoramiento de un abogado especializado en derecho laboral.
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Indemnización en caso de despido
En caso de despido improcedente, el trabajador tiene derecho a una indemnización que dependerá del tipo de despido y de los años de antigüedad en la empresa. En el caso de un despido objetivo, la indemnización será de 20 días de salario por año trabajado, con un máximo de 12 mensualidades. En el caso de un despido improcedente, la indemnización será de 33 días de salario por año trabajado, con un máximo de 24 mensualidades.
Además de la indemnización, el trabajador también puede tener derecho a la readmisión en la empresa si así lo decide el juez. En este caso, la empresa deberá reincorporar al trabajador a su puesto de trabajo y abonarle los salarios que dejó de percibir durante el período de tiempo que estuvo desempleado.
¿Qué tipos de despido existen?
Despido disciplinario
El empleador tiene la capacidad de terminar el contrato de trabajo mediante un despido justificado basado en un incumplimiento grave y culpable del trabajador.
Falta repetida e injustificada de asistencia.
Indisciplina o desobediencia en el trabajo.
Ofensas verbales o físicas.
Disminución en el rendimiento de trabajo. Acoso laboral.
Despido objetivo
En el despido objetivo, el empleador puede decidir poner fin al contrato de trabajo por causas específicas relacionadas con el trabajador, sin tener que demostrar una conducta inapropiada por parte del mismo.
Ineptitud del trabajador.
Causas técnicas, productivas o económicas.
Faltas de asistencia justificadas pero intermitentes.
Despido colectivo
El despido colectivo es una forma de despido que afecta a un número importante de trabajadores en una empresa. Este tipo de despido suele estar motivado por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción y su objetivo es la reducción de costes o la adaptación de la empresa a nuevas circunstancias.
Para realizar un despido colectivo, la empresa debe seguir un procedimiento específico y cumplir con ciertos requisitos legales, como la negociación con los representantes de los trabajadores y la comunicación previa a la autoridad laboral.
Preguntas frecuentes sobre despidos
El despido objetivo es aquel que se lleva a cabo por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, y debe cumplir ciertos requisitos establecidos en la ley, como por ejemplo, la entrega de una indemnización al trabajador.
Como trabajador tienes derecho a recibir una indemnización por despido, a conocer los motivos de tu despido y a impugnarlo si consideras que ha sido injusto o improcedente.
Puedes saber si tu despido es improcedente si la empresa no ha seguido los procedimientos establecidos en la ley o si no ha justificado correctamente los motivos del despido. En este caso, puedes impugnar el despido y reclamar una indemnización.
Sí, es posible negociar el despido con la empresa, pero es importante que lo hagas con la asesoría de un abogado especializado en derecho laboral, para asegurarte de que se respeten tus derechos y obtengas la mejor compensación posible.
El plazo para impugnar un despido depende de si es procedente o improcedente. En el caso de un despido procedente, el trabajador no tiene derecho a impugnarlo. En el caso de un despido improcedente, el plazo para impugnar es de 20 días hábiles a partir de la notificación del despido.
En caso de despido improcedente, el trabajador tiene derecho a recibir una indemnización que varía en función de su antigüedad y salario, y que suele oscilar entre 20 y 33 días de salario por año trabajado.
No, la empresa no puede despedir a un trabajador mientras se encuentra de baja médica, salvo en casos excepcionales que estén debidamente justificados.
Si consideras que tu despido ha sido discriminatorio por motivos de género, edad, raza, orientación sexual, discapacidad u otros motivos protegidos por la ley, puedes impugnar el despido y reclamar una indemnización por daños y perjuicios.
En algunos casos, la empresa puede llevar a cabo un despido objetivo sin tener que dar una razón concreta, siempre y cuando cumpla con los requisitos establecidos en la ley. En otros casos, si la empresa lleva a cabo un despido disciplinario sin justificación, el trabajador puede impugnar el despido y reclamar una indemnización.
